KI-gestützten Werkzeuge beseitigen angeblich Vorurteile bei der Beurteilung von Bewerbungen und sollen die Diversität am Arbeitsplatz erhöhen.
Diese Tools sind darauf ausgelegt, grosse Mengen von Bewerbern zu verarbeiten und Algorithmen zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen, Sprachmustern und Gesichtsausdrücken zu verwenden. Aber funktionieren sie wirklich?
Forscher der University of Cambridge bezeichnen einige KI-Tools als «automatisierte Pseudowissenschaft», die an aus der Physiognomie und der Kopfform Charaktereigenschaften ableiten.
Von diesen Tools wird ferner behauptet, sie könnten den idealen Kandidaten durch die Analyse von Wortschatz, Sprachmustern und Mikroausdrücken im Gesicht ermitteln.
Die Cambridge-Forscher haben jedoch gezeigt, wie zufällige Änderungen von Faktoren wie Kleidung, Beleuchtung und Hintergrund zu drastisch unterschiedlichen Persönlichkeitsbewertungen führen können … künstliche «Intelligenz».